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值得一提的是，乌鲁木齐银行的利息净收入增速于2018年已出现明显放缓。2018年，该行实现利息净收入31.56亿元，同比增长2.28%，增速较2017年下滑8.21个百分点。乌鲁木齐银行利息收入主要来自于信贷资产、同业资产及投资资产。联合资信在其2019年7月出具的乌鲁木齐银行2019年跟踪信用评级报告中指出，2018 年，随着定期存款占比的提高，乌鲁木齐银行资金成本有所提高，最终导致其客户存款利息支出有所上升；由于当年发行了二级资本债券，应付债券利息支出大幅上升。整体看，乌鲁木齐银行传统存贷款业务对其利息净收入的贡献度相对稳定；主动负债规模的增加使其利息支出增长更为明显，这使得乌鲁木齐 银行利息净收入增速趋缓。

第四十二条第（四）项：在劳动合同期内，非公司原因提出与公司解除劳动关系的员工，不再参与年度工资、奖金统算；第四十九条：公司确定的各序列员工工资标准系核定各单位员工工资总额的依据，各单位应在公司核定的工资总额内，自行制定内部薪酬管理与绩效考核办法，根据考核结果进行薪酬分配。相关办法需经本单位2/3以上员工签字后确认执行，并报人力资源部备案等内容。

中泰证券认为，《齐鲁证券有限公司总部员工薪酬管理办法》系《新三板业务总部绩效考核管理办法》的上位文件，后者依据前者制定，前者虽然没有兰某签字学习的记录，但兰某应当遵守公司相关规章制度。一审：中泰应支付员工10.25万元奖金一审法院认为，双方本案争议的焦点，即预留部分的奖金是否应当发放。

就具体操作模式而言，PPP项目分为三大类：经营性项目、准经营性项目以及非经营性项目。值得关注的是，细则要求，对于非经营性项目，也就是缺乏“使用者付费”基础、主要依靠“政府付费”回收投资成本的项目，审慎采用建设-运营-移交（BOT）、建设-拥有-运营（BOO）、委托运营（O&M）等市场化模式推进。

因此，综上以及审理查明的事实及相关证据，法院认为，诉争人防车位（车库）并非原告专有，其系全体业主共有。因此，法院驳回了原告的诉讼请求，并告知，若不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向一审法院递交上诉状，上诉至成都市中级人民法院。开发商代理律师：

1月31日上午，叶晖向湖北武汉供电公司火神山医院供电保障现场临时党支部书记杨宏再次递交了入党申请书，当杨宏向他传达党组织批准自己“火线”入党时，顿时激动万分。高强度劳动让工地上每一名建设者都绷紧神经，“快点！再快点！”不仅挂在每个人的嘴边，也刻在每个人心里。