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如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4加班费这一年，是不是又在“忙忙忙”中度过了呢？快查查，到底加了多少班，加班工资可别忘了领！《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

一、公司章程与“三会一层”运作方面（一）公司章程管理不规范。公司章程记载的事项发生变更后，未在三个月内召开股东大会对章程进行修改。上述事实违反了《关于规范保险公司章程的意见》等有关规定。（二）董事会运作不规范。一是董事会会议档案不完整，缺少部分会议的授权委托书、会议通知及董事签收回执。二是董事会会议记录不完整，历次会议记录中均无董事发言要点和列席会议的监事的意见。三是未制定明确的董事尽职考核评价制度。四是未制定明确的独立董事评价和考核制度。五是审计委员会委员、提名与薪酬委员会委员在公司管理层任职。六是公司两位独立董事未取得保监会任职资格核准，且未在保监会指定媒体上就独立性及尽职承诺作出公开声明。七是合规与审计委员会未对内控评估报告、风险评估报告以及合规报告进行定期审查，未对内控、风险和合规方面的问题向董事会提出意见和改进建议，且2016年未向董事会报告审计工作情况，并通报管理层和监事会。八是提名薪酬委员会2016年未对董事及高管人员的选任制度、考核标准、薪酬激励措施、董事及高管人员的人选等进行审查。九是公司2016年股东会、董事会所有决议均未在30日内向中国保监会报告。

债券交易活跃度方面，7月份整体发生现券交易的绿色债券占总上市绿色债券的31.01%，较上月（32.22%）下降1.21pp（见图4）。分券种来看，7月绿色中期票据交易活跃度在所有券种中领先，交易活跃度达到53.33%。除绿色企业债交易活跃度环比上升7.71pp外，其他类别的绿色债券交易活跃度均有不同幅度下降（详见表4）。

【马云】 所以未来的三十年是智能的时代，我们需要有智慧的政策。当然所有智慧的政策都需要有智慧的责任，不担当责任谁也不可能做大，我相信大企业大的创新必须是为了解决社会的问题，解决未来的问题。现在的世界非常的复杂，数据时代、国与国之间的关系，国与企业之间的关系和学界的关系变得非常重要，中美目前的贸易争端以及未来可能出现的技术争端，不仅仅会给两国带来麻烦，会给全世界带来更多的麻烦。贸易战继续下去可能给中国带来很大的麻烦，但是也有可能让美国甚至很多国家陷入衰退危机。所以在智能时代各自为政几乎不可能，中美之间只有在技术上面充分合作，通力合作，才能够联手进入数据时代。过去二、三十年没有中国的市场很难想象英特尔等公司能够长足发展，未来三十年没有中美之间、中韩之间、中日之间这样的合作，世界进入数字经济时代一定不会平坦。

对此，王叁寿对记者表示，上述问题涉及内幕交易及是否合法披露监管原则，以交易所披露为主。前述回复公告表示，未来不排除借助上市公司平台并购、整合优质资产，拓展新业务。此前，群兴玩具总经理、董秘、财务总监朱小艳曾于今年4月，在业绩说明会上公开表示：“后续不排除通过借壳上市确立公司新的主业。”

但实际上，不论是区域布局还是产品定位，中交集团为了保证绿城发展的相对独立，要做到完全避免同业竞争并不容易。《每日经济新闻》记者从中交地产今年的半年报看到，其报告期内土地储备主要布局在重庆、苏州、宁波、佛山等32个城市。结合绿城中国的半年报对比发现，双方在舟山、温州、武汉、天津、嘉兴及杭州的城市布局上仍有一定重叠。